Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Esélyegyenlőségi Tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Esélyegyenlőségi Tisztviselőt keresünk, aki elkötelezett az egyenlő bánásmód és a sokszínűség előmozdítása iránt a szervezeten belül. A pozíció célja, hogy biztosítsa a diszkriminációmentes környezetet, támogassa az inkluzív munkahelyi kultúrát, és elősegítse az esélyegyenlőségi politikák és programok kidolgozását, végrehajtását és nyomon követését.
A sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőséggel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy az esélyegyenlőségi szabályozások és jogszabályok betartása biztosított legyen. Feladatai közé tartozik az esélyegyenlőségi képzések szervezése, a panaszkezelési eljárások koordinálása, valamint az esélyegyenlőségi statisztikák és jelentések készítése. Emellett tanácsadói szerepet tölt be a szervezet különböző szintjein, és támogatja a befogadó munkahelyi környezet kialakítását.
Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes érzékenyen kezelni a kényes témákat, és jól ismeri a vonatkozó jogszabályokat, különösen a munkahelyi diszkrimináció, zaklatás és egyenlő bánásmód területén. Fontos, hogy képes legyen önállóan dolgozni, ugyanakkor csapatban is hatékonyan együttműködni.
Ez a pozíció különösen fontos szerepet játszik abban, hogy a szervezet megfeleljen a társadalmi felelősségvállalás és a jogszabályi megfelelés elvárásainak, miközben hozzájárul egy igazságosabb és befogadóbb munkahely kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Esélyegyenlőségi politikák kidolgozása és végrehajtása
- Képzések és érzékenyítő programok szervezése
- Panaszkezelési eljárások koordinálása
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és HR-rel
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Esélyegyenlőségi jelentések készítése
- Sokszínűségi kezdeményezések támogatása
- Tanácsadás a szervezet különböző szintjein
- Részvétel auditokban és ellenőrzésekben
- Külső partnerekkel való együttműködés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség jog, szociológia vagy humánerőforrás területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Ismeretek az esélyegyenlőségi és antidiszkriminációs jogszabályokról
- Empátia és érzékenység a társadalmi kérdések iránt
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Magas szintű szervezőkészség
- MS Office programok magabiztos használata
- Többnyelvűség előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak esélyegyenlőségi programok kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a kényes vagy konfliktusos helyzeteket?
- Ismeri a hazai és uniós antidiszkriminációs jogszabályokat?
- Volt már része érzékenyítő tréning lebonyolításában?
- Hogyan biztosítaná a szervezet esélyegyenlőségi céljainak elérését?
- Milyen módszereket alkalmazna a sokszínűség előmozdítására?
- Hogyan mérné az esélyegyenlőségi intézkedések hatékonyságát?
- Dolgozott már együtt HR-rel vagy jogi osztállyal?
- Milyen tapasztalatai vannak jelentések és statisztikák készítésében?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?