Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Esélyegyenlőségi Tisztviselő

Leírás

Text copied to clipboard!
Esélyegyenlőségi Tisztviselőt keresünk, aki elkötelezett az egyenlő bánásmód és a sokszínűség előmozdítása iránt a szervezeten belül. A pozíció célja, hogy biztosítsa a diszkriminációmentes környezetet, támogassa az inkluzív munkahelyi kultúrát, és elősegítse az esélyegyenlőségi politikák és programok kidolgozását, végrehajtását és nyomon követését. A sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőséggel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy az esélyegyenlőségi szabályozások és jogszabályok betartása biztosított legyen. Feladatai közé tartozik az esélyegyenlőségi képzések szervezése, a panaszkezelési eljárások koordinálása, valamint az esélyegyenlőségi statisztikák és jelentések készítése. Emellett tanácsadói szerepet tölt be a szervezet különböző szintjein, és támogatja a befogadó munkahelyi környezet kialakítását. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes érzékenyen kezelni a kényes témákat, és jól ismeri a vonatkozó jogszabályokat, különösen a munkahelyi diszkrimináció, zaklatás és egyenlő bánásmód területén. Fontos, hogy képes legyen önállóan dolgozni, ugyanakkor csapatban is hatékonyan együttműködni. Ez a pozíció különösen fontos szerepet játszik abban, hogy a szervezet megfeleljen a társadalmi felelősségvállalás és a jogszabályi megfelelés elvárásainak, miközben hozzájárul egy igazságosabb és befogadóbb munkahely kialakításához.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Esélyegyenlőségi politikák kidolgozása és végrehajtása
  • Képzések és érzékenyítő programok szervezése
  • Panaszkezelési eljárások koordinálása
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel és HR-rel
  • Jogszabályi megfelelés biztosítása
  • Esélyegyenlőségi jelentések készítése
  • Sokszínűségi kezdeményezések támogatása
  • Tanácsadás a szervezet különböző szintjein
  • Részvétel auditokban és ellenőrzésekben
  • Külső partnerekkel való együttműködés

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség jog, szociológia vagy humánerőforrás területen
  • Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
  • Ismeretek az esélyegyenlőségi és antidiszkriminációs jogszabályokról
  • Empátia és érzékenység a társadalmi kérdések iránt
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára
  • Projektmenedzsment tapasztalat előny
  • Magas szintű szervezőkészség
  • MS Office programok magabiztos használata
  • Többnyelvűség előnyt jelent

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak esélyegyenlőségi programok kidolgozásában?
  • Hogyan kezeli a kényes vagy konfliktusos helyzeteket?
  • Ismeri a hazai és uniós antidiszkriminációs jogszabályokat?
  • Volt már része érzékenyítő tréning lebonyolításában?
  • Hogyan biztosítaná a szervezet esélyegyenlőségi céljainak elérését?
  • Milyen módszereket alkalmazna a sokszínűség előmozdítására?
  • Hogyan mérné az esélyegyenlőségi intézkedések hatékonyságát?
  • Dolgozott már együtt HR-rel vagy jogi osztállyal?
  • Milyen tapasztalatai vannak jelentések és statisztikák készítésében?
  • Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?